裁员潮袭来，普通人该如何应付？

 
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2022年，“裁员”阴云继续弥漫。


近期，滴滴、阿里、百度、腾讯、贝壳、字节跳动、京东、有赞、小米、B 站、快手、58 同城、携程等都被曝裁员。如京东旗下京喜拼拼将优化10-15%人员；有赞教育板块的人员，微商城和零售的产研，中台技术裁撤20%......



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被裁员收到“毕业须知”


企业一旦出现问题，倒霉的永远是员工。


继K12风波、恒大“爆雷”、海底捞关闭部分线下门店之后、阿里、腾讯大规模裁员之后、京东、有赞也大规模的裁员了！这个2022年，会让员工更加寒心了吗？



后疫情时代下的就业“寒冬”

裁员本来并不是什么特别稀奇的新闻，毕竟在一个企业中，优胜劣汰与业务线优化都是比较常见的操作。


但京东、有赞这次，却让人倒吸一口凉气：
有传言称：2022年的裁员浪潮不会就此而止 ，实习生可以被随时“牺牲”，大龄基层员工朝不保夕，管理者也无法幸免！
大型企业步履维艰，中小企业更是承受着巨大的生存压力。
某调查显示，中小企业有着更拮据的现金流：超六成企业仅能维持1- 2个月，能撑6个月的只有一成...



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面对这样的情况，所有企业无一例外地均采取裁撤员工、暂缓扩招、缩减薪资等手段来进行自保。


而在这样的生存现状之下，作为打工人的我们，自然就成为了企业们自救的“殉道者”。
就业寒冬悄然而至！



“寒冬”中的学历对决

面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业，2022年的就业形式将会愈发艰难。


来自教育部的数据显示，2021届高校毕业人数已突破900万人，而由教育部推出的“24365智慧就业平台”今年仅提供了342万条岗位信息...



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艰难的就业形势，也让许多学历较低的职场人陷入了更被动的处境之中：


  • 投出去的几十份简历杳无音讯...

  • 公司动荡，随时面临着被优化...

  • 晋升之路遥遥无期，涨薪更是天方夜谭...

  • 更有甚者，因为学历低而直接被裁员...



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在这一场“寒冬”之中，高学历的人群将占有更大的平台和资源。

学历，正越来越成为机会的敲门砖！

除了不断修炼自己，让自身能力更好地匹配这些环境及政策变化之外，无论是想提升在职场的竞争力，还是出于想进一步地往研究生等更高学历深造又或者是想转向教师或者其他行业考取相关资格证书等方面的考虑，提升学历都成了当务之急。

近几年来，成考热已经是公认的事实~越来越多的人加入了成考的大军！

也希望有提升想法的同学们，抓紧机会，为自己的美好未来加一把劲！



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