数字化时代的大机遇,我们要先一步成为数字化人才!

 

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近年来,互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新,日益融入经济社会发展各领域全过程。


国家层面:为增强综合国力,国家推动数字化转型

我国“十四五”规划提出,推进网络强国建设,加快建设数字经济、数字社会、数字政府。在11月26日开幕的2021(第十六届)中国电子政务论坛暨首届数字政府建设峰会上,联合国副秘书长刘振民表示,希望在三个方面与国内加强合作:一是数字包容,加快信息无障碍建设,帮助老年人、残疾人等共享数字生活;二是电子政务如何用好人工智能、区块链、5G等新技术;三是数据隐私和数据安全的法治建设。


 企业层面:抢占市场红利,企业拥抱数字化转型

在近年来新兴的互联网红利随着互联网用户的饱和而逐步消退,各互联网公司陷入了流量的囚徒困境。至此,传统红利时代已成为过去,这加快企业改变业务经营方式,推进中国整体的经济增长点转向新红利 - 数字化转型红利。


市场红利变化示意图

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在这样的经济背景下,要实现业务增长,成为行业领军者,企业必须进行数字化转型。以传统家电制造企业海尔为例,通过引入AI、IoT等技术构建以用户数据为驱动的生态平台,使公司2017年全球营业额达到2419亿元,同比增长20%;成为家电行业标杆企业。


数字化转型企业与其他企业营收、利润率对比

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迈入数字化时代,数字技术持续而深入的驱动企业方方面面的改革,数字化是企业发展的必然选择,加大数字化的投入也是大势所趋。


个人层面:数字化概念普及,全民数字化时代到来

国家对技术体系建设的推行,加之企业大规模数字化转型的趋势,使就业市场产生大量对数字化人才的需求。随着数字化普及程度加深,数字化赋能的人群规模将迅速增长,中国会逐渐步入全民数字化时代。


技术发展历程及开发者量级变化示意图

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未来,随着大数据、AI等新兴技术在各行各业中的广泛应用,大量理工、金融、电商、教育等其他领域从业者为寻求更好的职业发展将转行成为IT开发人员。为适应新的经济形态和新的技术浪潮,核心IT开发人员规模会逐渐扩大,预计到2025年规模达到3200万人。新经济形态下的新服务领域会催生出大量就业需求。


  数字化时代下,数字化人才炙手可热

数字化转型的意识在全国范围内逐渐觉醒,国家和企业纷纷开启转型之路。虽然我国核心开发人员增长迅速,但具备数字化能力的综合人才供不应求,这导致数字化人才的短缺的局面。


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企业需要补齐数字化人才梯队,

个人需要持续学习数字化技术,

在数字化转型中如何赋能?

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