深圳青年学习网:想要快速进入管理角色,在同期中脱颖而出?

发表时间:2019-03-03 分类:信息资讯 发布人:Admin

在职场上,我们每个人的发展方向不尽相同,但归根结底主要是两个方向:管理者和专家。

最终选择哪个方向,不仅取决于我们的兴趣爱好,还取决于综合能力。

如果你内心的野望是成为一名优秀的管理者,那应该提早问自己一句:你是做管理人才的那块料吗?

我们身边都有这样的人:一个人做业务的时候很出色,但是带起团队和下属,就像换了个人,乱的一团糟。

凭着经验好不容易当上主管、总监,却可能面临这样的状况:

1、“聚会时其他部门领导都在谈论同学圈子,只有我插不上话。”

2、“跟老板到甲方公司出差,当被问到毕业学校时尴尬地不知道怎么回答。”

3、“学历比我高的下属不听我的安排,质疑我的决定,我还不敢出声,好怂。”

真正的管理者,除了本身业务能力娴熟,更重要的是拥有绝对的自信。绝大多数人从业务能手转变成管理者都是靠经验取胜,相关学历文凭并不符合岗位的要求。

因此,往往在同期入职的员工中,学历高的更容易升职。大量研究和实践表明:70%以上的企业在选拔人才时,学历是一项重要的指标。大部分企业认为,学历越高,学习能力就越强。而学历欠佳又仅能靠丰富的经验取胜。虽说最终还是会考察工作能力,但高学历在第一印象中则能更快获得认可。

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